7月23日，新洋豐荊門培訓中心101教室人聲鼎沸，來自不同系統、單位和子公司的80余名學員以及線上近30名學員濟濟一堂，共同參與了由新洋豐和武漢大學合作舉辦的新洋豐中高層干部綜合能力提升高級研修班結業儀式。據悉，該項目歷時三年，期間克服了疫情沖擊、工學矛盾和人員調整等重重困難，最終在雙方通力協作下，圓滿完成全部教學任務。

結業合影

本次活動得到武漢大學和公司高度重視。武漢大學經管學院紀委書記譚小林、學院EDP中心主任鄢洪平、教授鄧新明；新洋豐副董事長兼總裁楊華鋒，副總裁宋帆、李維峰等領導全程出席了成果答辯展示會和結業儀式。譚小林與楊華鋒分別代表校企雙方作總結講話。

學員按照最初設置的五個組別，依次登臺展示取材于公司實際運營中對相關業務的總結反思和歸納成果，接受現場校企雙方評委的提問和評分，最終依據分數高低評選出“最佳小組”。

首先由來自信息技術、物資供應等單位組建的第二學習小組以《新洋豐磅房智能化改造》拉開帷幕，各小組紛紛摩拳擦掌，在臺上侃侃而談、自信大方展現自己精心準備的成果，臺下所有成員相互鼓勁、獻言獻策，攢足了勁頭角逐桂冠。最終，在歷經三小時的精彩角逐和評委深入點評評判后，以營銷隊伍建設為切入點的第一學習小組憑借其《聚焦戰略下營銷創新案例淺析》的精彩展示和全體成員默契配合征服了評委，在激烈角逐中脫穎而出。

部分學習小組合影

答辯結束后，全程跟班老師鄧新明教授對所有小組的學習成果進行了點評。他認為，在本次成果展示中，所有學員都賽出了實力、展現出了水平，培訓取得了很好的效果。

回顧校企雙方的本次合作，先后經歷了深入仔細開展調研、反復研討制定體系，克難攻堅開展教學三個階段，能夠取得今天的成果確實來之不易。新洋豐在員工成長成才的道路上是在真心實意愿意付出，也必將獲得超乎預料的回報，預祝新洋豐和全體學員在前進道路上繼續銳意進取，再創佳績。

鄧新明教授點評總結

鄢洪平宣讀了“優秀學員”“優秀小組”名單以及準予結業的學院文件，評委現場依次為學員頒發了獎品和證書。

頒發證書

譚小林代表武漢大學作總結講話。他首先對全體學員歷經三年磨礪最終取得的收獲和成長表示祝賀；其次，對此次合作中新洋豐給予的充分信任和全體學員展現出的優秀面貌表示感謝和欽佩，希望今后雙方合作之路更加行穩致遠；第三，強調學習的目的是賦能，即幫助企業增強發展核心動力，幫助員工實現理想和個人價值，希望所有學員繼續保持良好的學習習慣，持續加強個人素養修煉，在實現個人理想的同時，也賦能企業高質量發展；最后，熱情邀請大家走進武大課堂，感受學校濃厚的學術氛圍和文化，祝愿新洋豐始終勇立潮頭，胸懷世界。

譚小林總結講話

楊華鋒代表新洋豐作總結講話。他首先對本次培訓結業中學員展現的精神面貌和取得的學習成果表示欣慰，認為已經體現了管理人員應當具備的基本素養，希望大家再接再厲，把這種狀態帶到實際工作中去；其次，對三年來參與該項目的全體授課老師和工作人員一如既往的嚴謹治學態度和無私付出的教學行為表示真摯的謝意，困難雖然拉長了項目實施時間，但也讓雙方的了解更加深入，友情更加真摯，開創了校企合作的良好開端；最后結合企業實際分享回答了“為什么學”“怎么學”兩個問答題。

為什么學？過去，新洋豐憑借“世上無難事，只要肯攀登”的實干、苦干精神一路開疆拓土，從一家瀕臨倒閉的鄉鎮企業發展成現在的磷復肥行業龍頭。現在，隨著發展需求、所處地位以及國家政策調整等各方面的變化，都要求企業不僅要苦干、實干，更要巧干、創干。只有通過各種途徑的學習，不斷地適應新形勢、新變化、新需求，當發展機遇來臨時，才能應時而變，抓住機遇，推動企業實現大跨越大發展。

怎么學？就是多參訓、多實踐、多反思、多總結，通過各種學習方式方法，將理論和實踐有機結合，提高成長成才的速度和質量。企業培訓課程只是其中的一種學習方式，此次培訓結業并不意味著學習結束，所有學員要以時不我待的緊迫感，通過書籍、網絡、身邊榜樣等多種渠道來學習，不斷鞏固理論知識，拓展眼界思維，更要多到基層一線去，把所學所悟融入到實踐工作中，在實踐中找到解決問題的方法，提升解決實際問題的能力，使個人能力得到快速的質的飛躍，為個人成長、成才和企業、社會發展進步貢獻更大力量。

楊華鋒總結講話

據悉，該研修班共開展九期，涉及戰略視野篇、團隊凝聚力篇、數字化營銷篇、領導力提升篇四個專題十五門課程。學員以年輕化、專業化的中高層管理干部為主，同時由新晉管理干部、后備人才和其他管理干部組建非全程班進行隨堂旁聽，每期約150人參加學習，以現場和網絡相結合的方式豐富教學渠道，增效學習效應。

該項目是公司近年來在干部隊伍建設方面卓有成效的探索和嘗試，通過高級別系統培訓，讓全體參訓人員提升了綜合能力，開闊了眼界思維，也培養了年輕人才創新包容、協作擔當的價值觀，增強了企業核心競爭力。未來，新洋豐將繼續貫徹“人才興企”戰略，放眼全局、統籌規劃，營造氛圍、搭建平臺，以思想“破冰”，行動“突圍”，為全面實現公司的宏偉愿景提供強有力的人才支撐和智力保障。