【星火燎原祥云“星”】刘少贵：一颗红心献祥云

作者：祥云股份 2024/7/8 9:45:30

业绩突出祥云星系列报道之五一颗红心献祥云——记磷铵事业二公司粉铵车间管理员刘少贵刘少贵，男，1974年1月生，中共党员，初中学历，武穴大法寺人。1989年毕业于武穴市刘主中学；2014年5月，进入祥云工作，在磷铵事业二公司二期粉铵车间当过操作工、班长，现为磷铵事业二公司二期粉铵车间管理员。他所在的车间，曾连续三年被评为先进车间；个人被集团公司党委、行政评为2023年度“首席

業績突出祥云星系列報道之五

一顆紅心獻祥云

—— 記磷銨事業二公司粉銨車間管理員劉少貴

劉少貴，男，1974年1月生，中共黨員，初中學歷，武穴大法寺人。1989年畢業于武穴市劉主中學；2014年5月，進入祥云工作，在磷銨事業二公司二期粉銨車間當過操作工、班長，現為磷銨事業二公司二期粉銨車間管理員。他所在的車間，曾連續三年被評為先進車間；個人被集團公司黨委、行政評為2023年度“首席員工”稱號。

2023年，劉少貴以公司利益最大化和成本控制最低化為己任，帶領團隊完成了全面清理系統的頑固問題，確保了生產穩定，開車率高達99%以上，粉銨產量創造歷史新高，增長率高達21.85%。

嚴抓檢修保生產

2023年5月，面對二期粉銨車間生產任務重、壓力大的嚴峻局面，劉少貴決定利用停車機會，對車間所有系統及裝置進行徹底的疏通、清理和改造。

“我必須抓住這次機會，徹底清理干凈！”劉少貴以身作則、暗下決心，帶領員工連續半個多月加班加點，全力以赴完成清理任務。他的身影穿梭在各個作業點，時刻關注檢修項目的進度。每遇到車間檢修值班時，他常常連續兩三天不回家。盡管聲音沙啞、身體發軟、疲憊不堪，但他自始至終沒喊過一個“累”字，直到生產系統恢復正常，才安心回家休息。

盡管加班加點已成為常態，但劉少貴很自信的拍胸脯說：“面對工作，我的家庭讓我沒有一點后顧之憂。老婆也是祥云人，家里從老到小都十分支持我的工作。我非常感恩祥云，對我家庭幫助很大，現在我和家人過得十分幸福！”

直面挑戰解難題

長期以來，粉銨細度問題一直是公司領導及車間面臨的一大困擾。2020年初，劉少貴在領導的明確指示下，迅速組織并帶領他的班組員工深入車間一線，對生產過程進行全面排查，尋找導致細度不達標的癥結所在。他深知挑戰巨大，但他沒有退縮，反復調整生產參數，不斷優化生產工藝，有時一天多達五次試驗。經過數月的艱苦努力，終于在2020年10月取得了突破性的進展，成功攻克了細度難題。

細度難題攻關后，劉少貴并沒有停下腳步，他迅速將注意力轉向了低養分產品的生產。為了緩解工銨渣漿過剩的壓力，提升低養分產品的產量和質量，又面對新的挑戰——渣漿噴漿試驗。通過查閱大量資料、反復進行實驗和改造，噴漿量每小時增長12.5%，實現低養分51%粉銨產品日產突破千噸，打破了原設計產量紀錄。

關愛員工暖心田

入職十年來，劉少貴從不把自己的技術當作是個人資本，而是毫無保留地傾注到技術傳承上。每當員工們遇到難題或疑惑時，他不厭其煩一對一進行指導和培訓。因此，員工們尊敬他、信任他，心甘情愿地服從安排，盡職盡責地完成任務。這些年，劉少貴培養了4名班長和5名主操，現在他們都在二期粉銨的崗位上發光發熱。

隨著粉銨送料需求增大，車間的工作變得繁重，員工們肩上的壓力也隨之增大。面對員工們的不安和焦慮，劉少貴便與他們親切交談，傾聽心聲，努力為他們爭取應得的福利。2021年，車間人均工資得到提升，每人漲了200-300元，員工的凝聚力、向心力和集體責任感，得到進一步提升和加強，為圓滿完成生產任務打下堅實基礎。